17jan2025

Investing in Diversified Private Debt & Diversified Private Equity

Sponsor: BNP Paribas Asset Management

Twee oplossingen werden voorgesteld: het Agility Co-invest II-fonds en de Europese private equity co-investeringsstrategie.

De beleggingsstrategie van BNP Paribas in het Agility Co-invest II-fonds heeft tot doel een veerkrachtige en diverse portefeuille op te bouwen van directe investeringen (geen fund-of-funds) in minderheidsbelangen, gespreid over een brede waaier van sectoren en met een pan-Europese focus. Diversificatie wordt verzekerd door het hoge aantal beleggingen (30 tot 50), met beleggingstickets tussen 10 en 50 miljoen euro.

De tweede oplossing is een gediversifieerde private credit strategie, aangeboden als een ELTIF 2.0 fonds, die bijdraagt aan de democratisering van private markten, door zowel individuele als institutionele beleggers directe toegang (geen fund-of-funds) te geven tot Europese private credit. Via het netwerk investeert BNP Paribas in schuldinstrumenten van Europese ondernemingen en projecten (infrastructuur en vastgoed). De strategie streeft naar een regelmatig en stabiel inkomen (meer dan 9% brutorendement in euro) met liquiditeitsvensters per kwartaal.

14feb2025

European Transformation: The Case for European Infrastructure in 2025

Sponsor: DWS

De DWS Infrastructure Market Outlook werd gepresenteerd, met een terugblik op de marktprestaties in 2024 en een bespreking van de drijvende krachten achter de kansen en rendementen van kapitaalinzet in 2025. Daarbij werd bijzondere aandacht besteed aan het vermogen van infrastructuur om te blijven presteren, ook in tijden van macro-economische volatiliteit.

Ook opportuniteiten in strategiekeuze kwamen aan bod. Waarom infrastructuur, waarom het midmarketsegment en waarom Europa? De kansen rond de energietransitie, digitalisering, industriële capaciteit en demografische thematische beleggingstrends in Europa werden belicht in de context van het presidentschap van Trump in de VS en een meer gefragmenteerde geopolitieke omgeving.

21maa2025

Enhancing the positioning of Credit Fixed Income in a Pension Fund Portfolio

Sponsor: Natixis Investment Managers

Wat mogen we in 2025 verwachten van de credit-assetklasse? Deze vraag werd bekeken vanuit alle invalshoeken (het beleid van centrale banken, verwachtingen voor economische groei en inflatie, credit spreads, emissies, enz.), om zo een antwoord te geven op een fundamentele vraag die bij veel vastrentende beleggers leeft.

25apr2025

Index equity investing for a sustainable future: low cost and low carbon

Sponsor: UBS Asset Management

De verschillende opties om duurzaamheid te integreren in een indexaandelenportefeuille werden toegelicht. Hierbij werd bekeken hoe men een portefeuille kan samenstellen die aansluit bij de transitie naar een koolstofarme economie terwijl de tracking error ten opzichte van op marktkapitalisatie gebaseerde indices zo beperkt mogelijk blijft.

16mei2025

Capital Market Assumptions: Asset class forecasts to help inform your allocation decisions

Sponsor: Capital Group

De langetermijnveronderstellingen voor de kapitaalmarkten in 2025 van Capital Group werden voorgesteld. Die zijn de uitgangspunten voor hun multi-assetoplossingen.

De vooruitblik bleef in het algemeen gunstig voor langetermijnbeleggers, met verwachte rendementen in de midden-tot-hoge single digit range voor aandelen en de lage-tot-midden single digit range voor obligaties.

Tegelijk werd meegegeven dat de verwachtingen voor zowel aandelen als obligaties over een periode van 20 jaar lager lagen dan het jaar voordien. De uitzonderlijk sterke aandelenrendementen van de voorbije twee jaar en de opgelopen waarderingen in bepaalde sectoren hebben Capital Group ertoe aangezet de raming voor aandelen neerwaarts bij te stellen.

Voor vastrentende waarden werden de rendementsverwachtingen dan weer beïnvloed door licht lagere startrendementen en krappere spreads.

13jun2025

ETF subtilities, active vs passive, synthetic vs physical, market trends, different index providers, durability

Sponsor: Amundi Asset Management

Men ging dieper in op de geschiedenis van de ETF-markt, de evolutie van de markt en de huidige marktomvang per beleggingscategorie. Ook de voordelen van ETF’s en praktische oplossingen die specifiek voor pensioenfondsen opgebouwd zijn met ETF’s kwamen aan bod.

29aug2025

Liquid Alternatives: the right asset class for alpha generation

Sponsor: Carmignac

Er werd ingegaan op hoe liquid alternatives kunnen worden ingezet voor alpha-generatie.

Na een rampzalig 2022, waarin gebalanceerde portefeuilles de slechtste rendementen lieten optekenen sinds 2008, lijken de vooruitzichten voor de klassieke 60/40-portefeuille somber. De 40/30/30-portefeuille (beursgenoteerde aandelen, obligaties en alternatieve activa) wint daarom aan terrein bij instellingen omdat ze echte diversificatie mogelijk maakt en een hogere mate van bescherming tegen inflatie biedt.

In dit alternatieve deel van 30% speelt de allocatie naar Alternative UCITS een belangrijke rol, gezien de liquiditeit (dagelijks), transparantie en de recente sterke rendementen van deze activaklasse. Carmignac legde uit van mening te zijn dat vooral Equity long/Short-strategieën het meest kansrijk zijn, omdat de hoge mate van spreiding tal van opportuniteiten creëert om alpha te genereren door aandelenselectie. Daarnaast vond Carmignac Global Macro interessant omwille van de sterke toename van “Macro Events” en eventueel ook Event-Driven-strategieën als het aantal aangekondigde Corporate Events versnelt.

19sep2025

The end of the US exceptionalism? Which impact for the portfolio management of Belgian pension funds?

Sponsor: DPAM

Er werd dieper op ingegaan dat 2025 een bijzonder uitdagend jaar bleek voor de VS. Liberation Day, aangekondigd op 2 april 2025, bleek een kantelpunt en zorgde voor aanzienlijke volatiliteit op de markten. De Deep Seek-case stelde het innovatiemonopolie van de Amerikaanse megacaps ernstig in vraag. Wat lange tijd aanvoelde als Amerikaans exceptionalisme, maakte plaats voor toenemende bezorgdheid. In die context was het zinvol om voorbij de VS te kijken en de beleggingscases van andere regio’s, zoals Europa en Azië, opnieuw te evalueren.

DPAM lichtte toe hoe deze uitdagende evolutie kan worden geïntegreerd in het portefeuillebeheer van een typisch Belgisch pensioenfonds, zowel aan de vastrentende als aan de aandelenzijde.

17okt2025

Expanding fixed income opportunities: unlocking alternative strategies beyond corporate and government bonds

Sponsor: Mercer

Een strategisch overzicht werd geboden van alternatieve vastrentende oplossingen die zijn ontworpen om portefeuillediversificatie en risicobeheer te versterken. Ook werd inzicht gegeven in absolutereturnstrategieën, trade finance en meer liquide private debt als innovatieve beleggingsoplossingen.

Daarnaast werd ook verkend hoe deze alternatieven doeltreffend kunnen inspelen op het wettelijke interestvoetrisico dat specifiek is voor Belgische pensioenregelingen met vaste bijdragen (defined contribution). Die helpen rendementen te optimaliseren binnen de geldende reglementaire randvoorwaarden.

21nov2025

Boring but Booming

Sponsor: Lazard

Infrastructuur staat bekend om haar stabiliteit en biedt belangrijke voordelen die goed aansluiten bij het huidige macro-economische landschap, zoals bescherming tegen inflatie, stabiele en voorspelbare inkomsten en versterkte portefeuillediversificatie.

Lazard deelde inzichten en visie op deze activaklasse en besprak de beleggingsopportuniteiten binnen de wereldwijde beursgenoteerde infrastructuurmarkt.

13feb2025

Het regeerakkoord en de impact op aanvullende pensioenen

Na een lange formatieperiode kwam het nieuwe federale regeerakkoord tot stand. Dit akkoord bevatte ingrijpende maatregelen met een directe impact op de 2e pensioenpijler.

PensioPlus lichtte de nieuwe maatregelen toe met aandacht voor de belangrijkste wijzigingen voor de aanvullende pensioenen en voor de vastgelegde deadlines en verplichtingen. Daarnaast werd gericht input verzameld uit de sector over de verwachte impact en de belangrijkste knelpunten.

Concreet kwamen onder meer volgende thema’s aan bod:

• Versterking van het aanvullend pensioen voor werknemers – invoering van een minimale werkgeversbijdrage van 3% tegen 2035
• Zelfstandigen – harmonisatie en hervorming van VAPZ, IPT en POZ;
• Aanvullend pensioen voor statutaire ambtenaren – invoering op termijn van een 2e pijler;
• 80%-regel – aanpassing berekeningsmethode en loonreferentie;
• Belasting op aanvullende pensioenen – verhoging van de solidariteitsbijdrage op pensioenkapitalen boven 150.000 euro;
• Diversen – nieuwe investeringsmogelijkheden voor pensioenfondsen, flexibiliteit in de opname van pensioenkapitaal, stimulering van pensioensplitsing in huwelijkscontracten.

22mei2025

Financieel seminarie 2025: Toekomstige uitdagingen voor pensioenfondsen

Het prudentieel kader van pensioenfondsen werd 50 jaar geleden in de Belgische wetgeving opgenomen. Dit kader heeft een grote evolutie gekend en deze evolutie wordt vaak als bedreigend ervaren voor de sector.

Tijdens dit seminarie werd stilgestaan bij de vraag hoe de verschillende actoren binnen de sector naar deze evolutie kijken.

Daarnaast werd ingegaan op artificiële intelligentie, die vele facetten kent. Ook de financiële sector en bij uitbereiding pensioenfondsen zullen deze evolutie in hun beleid moeten integreren.

Samen met Aberdeen Investments bood dit seminarie de gelegenheid om dieper in te gaan op de toepassingen van AI binnen pensioenfondsen.

19jun2025

Legal Updates voor Pensioenfondsen

De juridische omgeving waarin pensioenfondsen opereren bleef ook in 2025 in volle beweging. Nieuwe wetgeving, rechtspraak en toezichtsinitiatieven volgden elkaar in snel tempo op, vaak met implicaties die pas later tastbaar werden.

Daarom organiseerde PensioPlus de derde editie van haar juridische opleidingsnamiddag. Experten werden samengebracht die op toegankelijke wijze een overzicht gaven van de belangrijkste juridische evoluties en daar concrete duiding bij gaven over de gevolgen voor de dagelijkse werking van instellingen voor bedrijfspensioenvoorziening.

• Nieuw fiscaal speelveld voor IBP’s: van programmawet tot Wijninckx 2.0. Koen Van Duyse
• De aftopping van het pensioen in de publieke sector: het Wijninckxplafond in de praktijk. Jan Proesmans
• Verslaggeving van de compliancefunctie vanuit de praktijk: impact op de werking en governance van de IBP. Jurgen De Vreese
• Antidiscriminatie en personeelscategorieën in aanvullende pensioenen: lessen uit (nog) ongepubliceerde rechtspraak. Jan Proesmans en Jurgen De Vreese

8sep2025

Listed Real Estate in Portfolio Construction: Practical Insights and Research Findings

PensioPlus organiseerde, samen met EPRA een webinar over portefeuillesamenstelling voor pensioenfondsen. Tijdens dit webinar werd onderzocht hoe beursgenoteerd vastgoed kan bijdragen aan een betere diversificatie en aan de langetermijnprestaties van pensioenportefeuilles.

Aan de hand van sectorgegevens, academisch onderzoek en praktijkgerichte casestudy’s kregen de deelnemers inzicht in de mogelijke rol van genoteerd vastgoed in dit kader.

16sep2025

PEPPOL en e-facturatie vanaf 2026: wat moeten pensioenfondsen weten?

De invoering van verplichte elektronische facturatie bij B2B-transacties in België vanaf 1 januari 2026 geldt uitsluitend voor btw-plichtige ondernemingen, waardoor pensioenfondsen buiten het toepassingsgebied vallen. Maar in de praktijk worden pensioenfondsen wel degelijk (indirect) met deze evolutie geconfronteerd. Leveranciers van diensten en goederen moeten hun facturen elektronisch aanbieden via het PEPPOL-netwerk. Pensioeninstellingen moeten de administratieve opvolging daarvan correct en vlot laten verlopen.

PensioPlus gaf toelichting bij het nieuwe wettelijke kader, de praktische implicaties voor pensioenfondsen en de manier om interne processen het best af te stemmen op de nieuwe realiteit.

18nov2025

Infosessie transparantie

Na de ontwikkelingen op het gebied van transparantie werd de balans opgemaakt van die laatste ontwikkelingen en werden de volgende stappen belicht voor de praktische uitvoering van al die maatregelen.

Sigedis gaf uitleg over de pensioenoverzichten en MyPension, de FSMA over het informatiedocument aanvullend pensioen.

9dec2025

Rol van pensioenfondsen in de verdere uitbouw van de 2e pijler

Het regeerakkoord legt een duidelijke ambitie vast: tegen 2035 moet elke werknemer in België kunnen rekenen op een werkgeversbijdrage van minstens 3% in de tweede pensioenpijler. De centrale vraag is echter hoe deze doelstelling concreet kan worden gerealiseerd. Welke hefbomen zijn nodig? Welke obstakels moeten worden overwonnen? En welke rol kunnen sociale partners en pensioenfondsen hierin opnemen?

Vanuit de overtuiging dat de versterking van de tweede pijler essentieel is voor een adequaat pensioen, bracht PensioPlus beleidsmakers, sociale partners, experten en pensioenfondsen samen om het debat te voeren over de concrete invulling en implementatie van deze 3%-doelstelling.

17dec2025

Legal Updates voor Pensioenfondsen

Het juridisch landschap rond de 2e pensioenpijler veranderde sneller dan ooit. Nieuwe regels, verrassende rechtspraak en parafiscale hervormingen volgden elkaar in hoog tempo op. Meedenken en vooruitkijken zijn nodig om de voeling met de realiteit niet te verliezen.

PensioPlus bood een geïntegreerd overzicht van de voor 2026 richtinggevende ontwikkelingen.                

• EU AI Act: eerste inzichten voor pensioenfondsen. Elke Duden, CMS
• Richtlijn beloningstransparantie: welke gevolgen voor aanvullende pensioenen en pensioenfondsen? Christian Bayart, A&O Shearman
• Werking van operationele organen: uitdagingen uit de praktijk. Lut Sommerijns, Tilia Law

18dec2025

Infosessie FSMA rapportering

In België worden de verschillende rapporteringen opgelegd door de Europese instellingen (EIOPA en ECB) gecentraliseerd verzameld door de FSMA. Op 10 februari 2023 besliste de Board of Supervisors van EIOPA om met ingang van 1 januari 2025 de bestaande rapportering verder uit te bereiden. Een aantal wijzigingen zouden van toepassing worden vanaf 1 januari 2026.

In die context gaf de FSMA een toelichting bij het gebruik van de FIMIS-tool, de inhoud van de nieuwe rapportering en de verwachting van de FSMA.

Deze werkgroepen hebben zich gericht op een aantal structurerende thema’s, waaronder de verdere evolutie van het pensioenoverzicht, nieuwe aangifteverplichtingen en de tools die via myPension.be ter beschikking staan van pensioeninstellingen en aangeslotenen. De besprekingen binnen de werkgroep hebben geleid tot meer duidelijkheid over de regelgevende, technische en operationele impact van de lopende ontwikkelingen. Tegelijk vormden zij een belangrijk platform om feedback uit de sector te verzamelen en de belangrijkste aandachtspunten te identificeren. Een centraal thema was de afstemming tussen de nieuwe “AccountState 2”-aangiftes en de informatie in de pensioenoverzichten, met als doel een volledige coherentie te waarborgen tussen de door pensioeninstellingen aangeleverde gegevens en de informatie die aangeslotenen raadplegen via myPension. In dit kader werden concrete use cases en gebruikerstesten besproken en werd regelmatig een stand van zaken opgemaakt, waarin ook de input van de leden van PensioPlus werd geïntegreerd.

Daarnaast werd ingegaan op de praktische implementatie van de nieuwe aangifteverplichtingen. Zo zal aanvullende informatie jaarlijks via “AccountState 2” worden gerapporteerd, met een referentiedatum op 1 januari en een aangifte tegen 31 augustus. Ook de “Create Account”-procedure bij aansluiting werd toegelicht, met bijzondere aandacht voor de nieuwe timingvereisten vanaf 2026. Daarbij wordt beoogd dat elke nieuwe aangeslotene tijdig toegang krijgt tot de relevante documenten via myPension.

De werkgroep besteedde eveneens aandacht aan de beschikbare tools, zoals “Consult Account”, die pensioeninstellingen inzicht geeft in de informatie die aangeslotenen op myPension kunnen raadplegen. Hierbij werd de werking van de tool besproken, evenals de noden en verwachtingen vanuit de sector.

Verder kwamen ook technische aspecten uitgebreid aan bod, waaronder DB2P-instructies, anomalieën en XSD-schema’s. De verdere ontwikkeling van “myPension.be 2.0” vormde daarbij een belangrijk aandachtspunt, waarbij de opmerkingen van de werkgroep systematisch werden meegenomen.

Daarnaast werd stilgestaan bij de berekening van nettobedragen. Terwijl pensioeninstellingen brutobedragen aanleveren, zorgt Sigedis voor een raming van het nettobedrag op basis van de geldende fiscale regelgeving, beschikbare persoonlijke gegevens en gestandaardiseerde aannames. Deze aanpak moet zorgen voor een consistente en begrijpelijke weergave voor de aangeslotenen.

Op regelgevend vlak werd onder meer de omzetting van kapitaal naar indicatieve rente besproken. De FSMA stelde voor om hiervoor de parameters uit het Koninklijk Besluit WAP te hanteren. Dit sluit aan bij eerdere aanpassingen en zal verder worden uitgewerkt in een ontwerp van koninklijk besluit.

Ook het aansluitingsdocument werd uitvoerig besproken. Dit document bevat kerninformatie over de pensioentoezegging en is beschikbaar op myPension. In dit kader werd tevens een stijlgids en template voorgesteld om de visuele en inhoudelijke consistentie te waarborgen.

Verder werden de instructies rond “UploadDocument” verduidelijkt. Vanaf 1 januari 2026 wordt het aansluitingsdocument voor nieuwe aangeslotenen verplicht, met de mogelijkheid om op termijn bijkomende documenten toe te voegen.

Diverse transversale en regelgevende thema’s kwamen aan bod, waaronder een nieuw kostenenquêtemodel, het fiscaal attest voor burgers en initiatieven rond betalingsopvolging, zoals “Push Monitoring”. Tot slot werd aandacht besteed aan recente regelgevende evoluties, zoals de aangifte van de verzekeringstaks via MyMinfin, wijzigingen in de ZIV-inhouding en aanpassingen aan DIVTAX.

Deze werkgroep beoogt pensioenfondsen te ondersteunen bij de integratie van duurzaamheidscriteria in hun beleggingsbeleid en bij de implementatie van de steeds evoluerende Europese regelgeving inzake duurzame financiering. In het bijzonder richt de werkgroep zich op de praktische toepassing van ESG-factoren (Environmental, Social & Governance) en de naleving van verplichtingen voortvloeiend uit onder meer de Sustainable Finance Disclosure Regulation.

Tijdens de bijeenkomst van 25 februari 2025 stond het gebruik van ESG-benchmarks centraal. Pierre-Yves Goemans lichtte de aanpak toe die wordt gehanteerd binnen het Pensioenfonds van Euroclear, waarbij werd ingegaan op de rol van benchmarks in het integreren en monitoren van duurzaamheidsdoelstellingen binnen de beleggingsportefeuille. Aansluitend deelden Kristof Woutters en Gert De Maeyer (Candriam) hun expertise, met bijzondere aandacht voor de methodologieën achter ESG-benchmarks, de interpretatie van duurzaamheidsindicatoren en de praktische implicaties voor institutionele beleggers zoals pensioenfondsen.

Daarnaast werden de recente ontwikkelingen rond de verwachte herziening van de SFDR-richtlijn besproken. Hierbij ging bijzondere aandacht naar de impact van mogelijke wijzigingen op de classificatie van producten, de rapporteringsvereisten en de communicatie naar deelnemers, evenals de risico’s en opportuniteiten die hiermee gepaard gaan voor pensioenfondsen.

De werkgroep Sectoren brengt vertegenwoordigers samen van sectorale pensioenstelsels, zowel pensioenfondsen als sectoren met een verzekerde oplossing. De werkgroep fungeert als praktijkgericht overlegplatform waar sectorale inrichters, uitvoerders en experten ervaringen uitwisselen over regelgeving, governance en operationele uitdagingen. Daarnaast vormt de werkgroep een belangrijk kanaal voor kennisdeling, beleidsvoorbereiding en gezamenlijke reflectie over de verdere uitbouw van de 2e pensioenpijler in een sectorale context.

In 2025 stond de werkgroep in het teken van een intensieve opvolging van hervormingen en operationele veranderingen met directe impact op sectorale pensioenstelsels.

Een belangrijk terugkerend thema was de pensioenhervorming en het regeerakkoord, in het bijzonder de ambitie om tegen 2035 een minimale 2e pijler van 3% te realiseren. De werkgroep bracht hierbij de realiteit op sectorniveau scherp in beeld: beperkte budgettaire marges, de impact van de loonnorm, lopende harmonisatietrajecten arbeiders–bedienden en de nood aan een duidelijke wettelijk kader. De leden benadrukten het belang van heldere communicatie naar sociale partners en zagen hierin een expliciete rol voor PensioPlus weggelegd.

Daarnaast besteedde de werkgroep ruime aandacht aan operationele dossiers, waaronder:

• de invoering van de nieuwe procedure voor kleine pensioenrechten;
• de praktische gevolgen van kortere betalingstermijnen en de omgang met voorschotten en saldi;
• de uitrol van eGOV 3.0 en de impact op datastromen via RSZ en Sigedis;
• vragen rond GDPR, bewaartermijnen en verjaring, mede in het licht van de strafrechtelijke sanctionering van niet-betaling van bijdragen;
• en de aanpassing van pensioenreglementen naar aanleiding van de nieuwe regels inzake buitencontractuele aansprakelijkheid.

Ook Europese dossiers kwamen uitgebreid aan bod, waaronder de herziening van IORP II, SFDR, DORA, PEPP en initiatieven in het kader van de Savings and Investment Union. De werkgroep fungeerde hierbij als klankbord voor eerste analyses en voor de bepaling van aandachtspunten vanuit sectorale pensioenstelsels.

Een nieuw in 2025 recurrent thema betreft een toelichting door individuele sectorale spelers. In 2025 gaven onder meer OFP Metaal, SefoPlus, Synersec en de pensioenfondsen van de non-profitsectoren inzicht in hun werking, governance, investeringsbeleid en digitale dienstverlening. Deze praktijkvoorbeelden verrijkten de discussies en boden inspiratie voor andere sectoren.

De werkgroep Publieke Sector brengt pensioenfondsen en andere actoren samen die actief zijn binnen het domein van de (aanvullende) pensioenregelingen voor de publieke sector, met bijzondere aandacht voor lokale besturen en overheidsinstellingen. De werkgroep fungeert als een gespecialiseerd overlegplatform waar juridische, beleidsmatige en operationele ontwikkelingen worden opgevolgd en vertaald naar de specifieke context van publieke werkgevers. Daarnaast biedt de werkgroep ruimte voor reflectie over de positionering en verdere uitbouw van de 2e pensioenpijler in een sector die sterk in beweging is.

In 2025 stond de werking van de werkgroep in het teken van de ingrijpende pensioenhervormingen die op federaal niveau werden aangekondigd en deels reeds werden omgezet in wetgeving. De besprekingen focusten in het bijzonder op de impact van het regeerakkoord, de programmawet en het wetsontwerp diverse bepalingen op de pensioenrechten van ambtenaren en contractuelen, en op de raakvlakken tussen wettelijke en aanvullende pensioenen.

Er werd uitvoerig stilgestaan bij thema’s zoals de verstrenging van de voorwaarden voor vervroegd pensioen, de invoering van een pensioenmalus en -bonus, de afbouw van preferentiële regimes, wijzigingen in de behandeling van gelijkgestelde periodes en de hervorming van de solidariteits- en Wijninckxbijdragen. De werkgroep besteedde daarbij bijzondere aandacht aan juridische onzekerheden, overgangsmaatregelen en operationele implicaties voor pensioeninstellingen.

Een centraal en terugkerend thema was de mogelijke invoering van een 2e pensioenpijler voor statutaire ambtenaren. De werkgroep analyseerde dit dossier vanuit juridisch, financieel en beleidsmatig perspectief, met aandacht voor bevoegdheidsverdeling, het risico op versnippering tussen entiteiten en de interactie met de bestaande plafonds inzake aanvullende pensioenen. Daarbij werd benadrukt dat duurzame oplossingen enkel mogelijk zijn binnen een duidelijk wettelijk kader.

Daarnaast kwam de problematiek van flexi-jobs in de publieke sector uitgebreid aan bod. De werkgroep besprak de juridische context, recente adviezen van de Raad van State en de aanzienlijke administratieve lasten die gepaard gaan met de huidige definitie van aansluiting en uittreding binnen de Wet Aanvullende Pensioenen. De leden pleitten voor administratieve vereenvoudiging, zonder afbreuk te doen aan de bescherming van aangeslotenen.

De werkgroep bood in 2025 ook ruimte voor inhoudelijke verdieping en externe expertise. Zo werd een academische toelichting gegeven over mogelijke harmonisatietrajecten tussen werknemers- en overheidspensioenen vanuit een internationaal rechtsvergelijkend perspectief. Daarnaast werden de werkzaamheden en cijfers van pensioenfondsen actief in de publieke sector toegelicht, met aandacht voor governance, rendementen, kostenstructuur en operationele uitdagingen zoals datakwaliteit, uittredingen en transparantieverplichtingen.

De werkgroep Data & Digital brengt pensioenfondsen en hun experten samen rond digitalisering, databeheer en ICT-risico’s, met bijzondere aandacht voor Europese en nationale regelgeving zoals DORA, de Data Act, GDPR en aanverwante toezichtinitiatieven. De werkgroep fungeert als een gespecialiseerd forum waar complexe en vaak technische verplichtingen worden vertaald naar praktische, werkbare oplossingen voor pensioenfondsen. Daarnaast ondersteunt de werkgroep PensioPlus in haar rol als gesprekspartner van toezichthouders en administraties inzake digitale en operationele vraagstukken.

In 2025 stond de werking van de werkgroep voornamelijk in het teken van de concrete implementatie van DORA en de daarmee samenhangende rapporterings-, governance- en risicobeheerverplichtingen. Een centraal aandachtspunt was het Register of Information (RoI), waarbij de werkgroep in nauwe interactie met de FSMA praktische toelichting kreeg over de verwachtingen van de Europese toezichthouders, de timing van de indieningen en de technische vereisten via het FiMiS-platform. De werkgroep speelde een belangrijke rol bij het verzamelen en bundelen van feedback uit de sector, onder meer over de moeilijkheden bij CSV-aanlevering, interpretatie van instructies en het omgaan met waarschuwingen en fouten.

Daarnaast werd intensief gewerkt rond ICT-outsourcing en contractbeheer. De bestaande checklist voor ICT-contracten werd grondig herwerkt om overlappingen met ingetrokken EIOPA-richtlijnen weg te werken en volledig af te stemmen op het DORA-kader. Daarbij werd ook vooruitgeblikt naar de inwerkingtreding van de Europese Data Act, met bijzondere aandacht voor datamobiliteit, vendor lock-in en exitverplichtingen bij cloud- en andere ICT-dienstverleners. De werkgroep identificeerde de nood aan een sectorale leidraad en templates voor exitplannen, maar besloot dit voorlopig uit te stellen en verder uit te werken zodra de Europese modelclausules beschikbaar zijn.

Een ander belangrijk werkterrein was het ICT-risicobeheer als integraal onderdeel van het algemene risicobeheer van pensioenfondsen. De werkgroep besprak hoe ICT-risico’s concreet kunnen worden ingeschat, gedocumenteerd en geïntegreerd in bestaande risicomatrices en ORA-processen. Daarbij werd aandacht besteed aan proportionaliteit, zeker gezien dat de meeste pensioenfondsen hun ICT-activiteiten (in meer of in mindere mate) uitbesteden. Ook de rol van externe dienstverleners, certificeringen zoals ISO 27001 en de grenzen daarvan in het licht van DORA kwamen uitgebreid aan bod.

Verder werkte de werkgroep aan de praktische invulling van testverplichtingen onder DORA, met focus op “basic testing” voor pensioenfondsen. Er werd consensus bereikt over een pragmatische aanpak, waarbij kwetsbaarheidsscans, scenario-oefeningen en beperkte penetratietesten een realistische en proportionele basis vormen, zonder verplichting tot zware threat-led penetration testing. De werkgroep leverde hiermee concrete handvatten die pensioenfondsen helpen om compliant te zijn zonder disproportionele kosten.

Naast DORA kwamen ook bredere digitale dossiers aan bod, zoals vragenlijsten rond minimale veiligheidsnormen van de KSZ, de samenloop met NIS2, de verplichte digitale aangifte van de verzekeringstaks, de aanstelling en registratie van DPO’s en de problematiek van bewaartermijnen van persoonsgegevens. In dat laatste dossier werkte de werkgroep toe naar een onderbouwde sectorale benadering, met aandacht voor verjaringstermijnen, GDPR-verplichtingen en operationele haalbaarheid.