17jan2025

Investing in Diversified Private Debt & Diversified Private Equity

Sponsor: BNP Paribas Asset Management

Deux solutions ont été proposées : le fonds Agility Co-invest II et la stratégie européenne de co-investissement en capital-investissement.

La stratégie d'investissement de BNP Paribas dans le fonds Agility Co-invest II vise à constituer un portefeuille résilient et diversifié d'investissements directs (pas de fund-of-funds) dans des participations minoritaires, répartis dans un large éventail de secteurs et avec une orientation paneuropéenne. La diversification est assurée par le nombre élevé d'investissements (30 à 50), avec des tickets d'investissement compris entre 10 et 50 millions d'euros.

La deuxième solution est une stratégie de crédit privé diversifiée, proposée sous la forme d'un fonds ELTIF 2.0, qui contribue à la démocratisation des marchés privés en offrant aux investisseurs individuels et institutionnels un moyen d'accéder directement (pas de fund-of-funds) au crédit privé européen. Grâce à son réseau, BNP Paribas investit dans des instruments de dette d'entreprises et de projets européens (infrastructures et immobilier). La stratégie vise à générer un revenu régulier et stable (rendement brut supérieur à 9 % en euros) avec des liquidités trimestrielles.

14fé2025

Sponsor: BNP Paribas Asset Management

Sponsor: DWS

DWS a présenté son rapport Infrastructure Market Outlook, en offrant une rétrospective des performances du marché en 2024 et une analyse des facteurs déterminants pour les opportunités et les rendements des investissements en 2025. Une attention particulière a été accordée à la capacité des infrastructures à continuer de performer, même en période de volatilité macroéconomique.

Les opportunités en matière de choix stratégiques ont également été évoquées. Pourquoi l'infrastructure, pourquoi le marché intermédiaire et pourquoi l'Europe ? Les opportunités liées à la transition énergétique, à la numérisation, à la capacité industrielle et aux tendances thématiques démographiques en matière d'investissement en Europe ont été mises en évidence dans le contexte de la présidence Trump aux États-Unis et d'un environnement géopolitique plus fragmenté.

21mar2025

Enhancing the positioning of Credit Fixed Income in a Pension Fund Portfolio

Sponsor: Natixis Investment Managers

Que pouvons-nous attendre de la classe d'actifs crédit en 2025 ? Cette question a été examinée sous tous les angles (la politique des banques centrales, les prévisions de croissance économique et d'inflation, les spreads de crédit, les émissions, etc.) afin d'apporter une réponse à une question fondamentale qui préoccupe de nombreux investisseurs de taux fixes.

25avr2025

Index equity investing for a sustainable future: low cost and low carbon

Sponsor: UBS Asset Management

La présentation traitait les différentes options pour intégrer la durabilité dans un portefeuille d'actions indiciel. À cet égard, il a été examiné comment constituer un portefeuille qui s'inscrive dans la transition vers une économie à faible intensité de carbone tout en limitant autant que possible l'écart de suivi par rapport aux indices basés sur la capitalisation boursière.

16mai2025

Capital Market Assumptions: Asset class forecasts to help inform your allocation decisions

Sponsor: Capital Group

Capital Group a présenté ses hypothèses à long terme pour les marchés financiers en 2025. Elles constituent les principes de base de leurs solutions multi-actifs.

Les perspectives sont restées globalement favorables pour les investisseurs à long terme, avec des rendements attendus compris entre 5 % et 9 % pour les actions et entre 1 % et 5 % pour les obligations.

En parallèle, il a été précisé que les prévisions pour les actions et les obligations sur une période de 20 ans étaient inférieures à celles de l'année précédente. Les rendements exceptionnellement élevés des actions au cours des deux dernières années et les valorisations élevées dans certains secteurs ont incité Capital Group à revoir à la baisse ses estimations pour les actions.

Pour les titres à revenu fixe, les prévisions de rendement ont quant à elles été influencées par des rendements initiaux légèrement inférieurs et des spreads plus serrés.

13jui2025

ETF subtilities, active vs passive, synthetic vs physical, market trends, different index providers, durability

Sponsor: Amundi Asset Management

L'histoire du marché des ETF, son évolution et la dimension actuelle du marché par catégorie d'investissement ont été examinées en détail. Les avantages des ETF et les solutions pratiques spécialement conçues pour les fonds de pension avec des ETF ont également été passés en revue.

29aou2025

Liquid Alternatives: the right asset class for alpha generation

Sponsor: Carmignac

La possibilité d’utiliser les alternatives liquides

pour générer de l'alpha a été examiné plus en détail.

Après une année 2022 désastreuse, au cours de laquelle les portefeuilles équilibrés ont enregistré leurs pires performances depuis 2008, les perspectives pour le portefeuille classique 60/40 s'annoncent sombres. Par conséquent, le portefeuille 40/30/30 (avec des actions cotées en bourse, des obligations et des actifs alternatifs) gagne du terrain auprès des institutions, car il permet une véritable diversification et offre un niveau de protection plus élevé contre l'inflation.

Dans cette partie alternative de 30 %, l'allocation à l'Alternative UCITS joue un rôle important, compte tenu de la liquidité (quotidienne), de la transparence et des rendements élevés récents de cette classe d'actifs. Carmignac a expliqué être d'avis que les stratégies Equity long/Short sont particulièrement prometteuses, car leur haut degré de diversification crée de nombreuses opportunités de générer de l'alpha par la sélection d'actions. En outre, Carmignac a trouvé Global Macro intéressant en raison de la forte augmentation des « Macro Events » et éventuellement aussi des stratégies Event-Driven à condition que le nombre d'événements d'entreprise annoncés s'accélère.

19sep2025

The end of the US exceptionalism? Which impact for the portfolio management of Belgian pension funds?

Sponsor: DPAM

Avec plus d'attention aux détails, il a été expliqué pour quelle raison 2025 s’était avérée être une année particulièrement difficile pour les États-Unis. Le Liberation Day, annoncé le 2 avril 2025, constituait un tournant et a provoqué une volatilité considérable sur les marchés. Le cas Deep Seek a sérieusement remis en question le monopole de l'innovation des mégacaps américaines. Ce qui a longtemps été perçu comme l'exceptionnalisme américain a cédé la place à une inquiétude croissante. Dans ce contexte, il était judicieux de regarder au-delà des États-Unis et de réévaluer les cas d'investissement d'autres régions, telles que l'Europe et l'Asie.

DPAM a expliqué comment cette évolution difficile peut être intégrée dans la gestion de portefeuille d'un fonds de pension belge type, tant du côté des titres à revenu fixe que des actions.

17oct2025

Expanding fixed income opportunities: unlocking alternative strategies beyond corporate and government bonds

Sponsor: Mercer

Une vue d'ensemble stratégique des solutions alternatives à revenu fixe conçues pour renforcer la diversification des portefeuilles et la gestion des risques a été présentée. Les stratégies à rendement absolu, le financement du commerce et la dette privée plus liquide en tant que solutions d'investissement innovantes ont également été approfondies.

En outre, comment ces alternatives pourront répondre efficacement au risque de taux d'intérêt légal spécifique aux régimes de retraite belges à contributions définies (defined contribution) a été examiné de plus près. Celles-ci contribuent à optimiser les rendements dans le cadre des conditions réglementaires en vigueur.

21nov2025

Boring but Booming

Sponsor: Lazard

L'infrastructure est réputée pour sa stabilité et offre des avantages importants qui correspondent bien au contexte macroéconomique actuel, tels que la protection contre l'inflation, des revenus stables et prévisibles et une diversification accrue du portefeuille.

Lazard a partagé ses connaissances et sa vision de cette classe d'actifs et a discuté des opportunités d'investissement sur le marché mondial des infrastructures cotées en bourse.

13fé2025

L’accord de gouvernement et son impact sur les pensions complémentaires

Après une longue période de formation, le nouvel accord de gouvernement fédéral a vu le jour. Cet accord contenait des mesures importantes ayant un impact direct sur le 2e pilier de pension.

PensioPlus a présenté les nouvelles mesures, en mettant l’accent sur les changements pour les pensions complémentaires ainsi que sur les échéances et obligations prévues. En parallèle, des réactions ont été recueillies auprès du secteur concernant l’impact attendu et les principaux défis.

Les thèmes suivants ont notamment été abordés :

• Renforcement de la pension complémentaire des salariés – introduction d’une contribution minimale de l’employeur de 3 % d’ici 2035 ;
• Indépendants – harmonisation et réforme du PLCI, EIP et CPTI ;
• Pension complémentaire des fonctionnaires statutaires – introduction progressive d’un 2e pilier ;
• Règle des 80 % – adaptation de la méthode de calcul et de la référence salariale ;
• Taxation des pensions complémentaires – augmentation de la cotisation de solidarité sur les capitaux de pension supérieurs à 150.000 euros ;
• Divers – nouvelles possibilités d’investissement pour les fonds de pension, flexibilité dans la prise du capital pension, encouragement du partage des pensions dans les contrats de mariage.

22mai2025

Séminaire financier 2025

Le cadre prudentiel des fonds de pension a été intégré dans la législation belge il y a 50 ans. Ce cadre a connu une évolution majeure et cette évolution est souvent perçue comme menaçante pour le secteur.

Lors de ce séminaire, une réflexion a été mené sur la manière dont les différents acteurs du secteur perçoivent cette évolution.

Par ailleurs, une attention particulière a été accordée à l’intelligence artificielle présente de multiples facettes. Le secteur financier et, par extension, les fonds de pension sont appelés à intégrer cette évolution dans leurs politiques.

En collaboration avec Aberdeen Investments, ce séminaire a offert l’occasion d’approfondir les applications concrètes de l’intelligence artificielle au sein des fonds de pension.

19jui2025

Sessions juridiques pour les fonds de pension

L’environnement juridique dans lequel évoluent les fonds de pension est resté en constante évolution en 2025. Les nouvelles lois, la jurisprudence et les initiatives de surveillance se sont succédé rapidement, souvent avec des implications qui ne sont devenues tangibles que bien plus tard.

C’est pourquoi PensioPlus a organisé la troisième édition de son après-midi de formation juridique. Des experts y ont été réunis afin de présenter, de manière accessible, un aperçu des évolutions les plus importantes, ainsi qu’un aperçu de ce qu’elles signifient pour le fonctionnement quotidien des institutions de retraite professionnelle.

• De nouvelles règles du jeu fiscal pour les IRP: de la loi des programmes à Wijninckx 2.0. Koen Van Duyse
• Plafonnement des pensions dans le secteur public: le plafond Wijninckx en pratique. Jan Proesmans
• Reporting du compliance officer dans le pratique: impact sur le fonctionnement et la gouvernance de l’IRP. Jurgen De Vreese
• Lutte contre la discrimination et catégories de personnel dans les pensions complémentaires : leçons de la jurisprudence. Jan Proesmans en Jurgen De Vreese

8sep2025

Listed Real Estate in Portfolio Construction: Practical Insights and Research Findings

En collaboration avec l’EPRA, PensioPlus a organisé un webinaire sur la composition du portefeuille pour les fonds de pension. Lors de ce webinaire, il a été examiné comment l’immobilier coté en bourse peut contribuer à une meilleure diversification et à la performance à long terme des portefeuilles de pension.

A l’aide de données sectorielles, des recherches universitaires et d’études de cas pratiques, les participants ont pu se faire une idée du rôle que peut jouer l'immobilier coté en bourse.

16sep2025

PEPPOL et la facturation électronique à partir de 2026 : que doivent savoir les fonds de pension

L’introduction de la facturation électronique obligatoire pour les transactions B2B en Belgique à partir du 1er janvier 2026 ne s’applique qu’aux entreprises assujetties à la TVA, ce qui exclut en principe les fonds de pension du champ d’application. Dans la pratique, les fonds de pension sont toutefois indirectement concernés par cette évolution. . Les prestataires de services et fournisseurs doivent désormais envoyer leurs factures sous forme électronique via le réseau PEPPOL. Les institution de pension doivent dès lors veiller à ce que le suivi administratif se déroule de manière fluide et conforme.

PensioPlus a expliqué le nouveau cadre légal, les implications concrètes pour les fonds de pension ainsi que la manière d’adapter au mieux les processus internes à cette nouvelle réalité.

18nov2025

Session d’information transparence

Suite aux récentes évolutions en termes de transparence, le point est fait sur ces développements récents et les prochaines étapes de la mise en œuvre pratique de ces mesures ont été soulignés.

Sigedis a apporté des explications sur le relevé des droits à retraite et MyPension, ainsi que la FSMA sur le document d’information pension complémentaire.

9dé2025

Rôle des fonds de pension dans le développement futur du 2e pilier

L’accord de gouvernement fixe une ambition claire : d’ici 2035, chaque travailleur en Belgique devra pouvoir compter sur une cotisation patronale d’au moins 3 % dans le 2e pilier de pension. La question centrale est toutefois de savoir comment cet objectif peut être concrètement réalisé. Quels leviers sont nécessaires ? Quels obstacles doivent être surmontés ? Et quel rôle les partenaires sociaux et les fonds de pension peuvent-ils jouer à cet égard ?

Convaincu que le renforcement du 2e pilier est essentiel pour garantir une pension adéquate, PensioPlus a réuni des décideurs politiques, des partenaires sociaux, des experts et des fonds de pension afin de débattre de la concrétisation et de la mise en œuvre de cet objectif de 3 %.

17dé2025

Sessions juridiques pour les fonds de pension

Le paysage juridique du 2e pilier a évolué plus vite que jamais. Nouvelles règles, jurisprudence surprenante et réformes parafiscales se sont succédé à un rythme soutenu. Anticiper et réfléchir s’avèrent indispensables pour ne pas perdre le contact avec la réalité.

PensioPlus a proposé une vue d’ensemble intégrée des évolutions déterminantes en vue de 2026.

• L’IA Act de l’UE: premiers enseignements pour les fonds de pension. Elke Duden, CMS
• Directive sur la transparence des rémunérations: quelles conséquences pour les pensions complémentaires et les fonds de pension ? Christian Bayart, A&O Shearman
• Fonctionnement des organes opérationnels: défis pratiques. Lut Sommerijns, Tilia Law

18dé2025

Session d’information reporting FSMA

En Belgique, les différents reportings imposés par les institutions européennes (EIOPA et la BCE) sont collectés de manière centralisée par la FSMA. Le 10 février 2023, le Board of Supervisors de l’EIOPA a décidé d’élargir encore le reporting existant avec effet au 1er janvier 2025. Certains changements devant entrer en application à partir du 1er janvier 2026.

Dans ce contexte, la FSMA a apporté des éclaircissements sur l’utilisation de l’outil FIMIS, le contenu de ce nouveau reporting ainsi que sur les attentes de la FSMA.

Ces groupes de travail se sont concentrés sur un certain nombre de thèmes structurants, parmi lesquels l’évolution du relevé des droits - retraite, les nouvelles obligations de déclaration et les outils disponibles pour les institutions de pension ainsi que pour les affiliés via myPension.be. Les discussions ont permis de clarifier les impacts réglementaires, techniques et opérationnels des évolutions en cours. Elles ont en même temps constitué une plateforme importante pour recueillir les retours du secteur et identifier les principaux points d’attention. Un thème central a porté sur l’articulation entre les nouvelles déclarations « AccountState 2 » et les informations figurant dans les relevés des droits à retraite, afin de garantir une cohérence totale entre les données déclarées par les institutions de pension et celles consultables par les affiliés sur myPension. Dans ce cadre, des cas d’usage concrets et des tests utilisateurs ont été examinés, et un état des lieux a été établi régulièrement, intégrant le feedback des membres de PensioPlus.

En outre, la mise en œuvre pratique des nouvelles obligations de déclaration a été abordée. Ainsi, des informations complémentaires seront communiquées via « AccountState 2 » sur une base annuelle, avec une date de référence fixée au 1er janvier et une déclaration à introduire pour le 31 août. La procédure « Create Account » lors de l’affiliation a également été expliquée, avec une attention particulière portée aux nouvelles exigences de calendrier à partir de 2026. L’objectif est que chaque nouvel affilié ait accès en temps utile aux documents pertinents via myPension.

Le groupe de travail a également accordé une attention aux outils disponibles, tels que « Consult Account », qui permet aux organismes de pension d’avoir une vue sur les informations que les affiliés peuvent consulter sur myPension. Le fonctionnement de cet outil a été examiné, de même que les besoins et les attentes du secteur.

Des aspects techniques ont également été abordés en détail, notamment les instructions DB2P, les anomalies et les schémas XSD. La poursuite du développement de « myPension.be 2.0 » a constitué à cet égard un point d’attention important, les remarques du groupe de travail étant systématiquement prises en compte.

En outre, une attention particulière a été accordée au calcul des montants nets. Alors que les organismes de pension fournissent les montants bruts, Sigedis établit une estimation du montant net sur la base de la réglementation fiscale en vigueur, des données personnelles disponibles et d’hypothèses standardisées. Cette approche doit garantir une présentation cohérente et compréhensible pour les affiliés.

Sur le plan réglementaire, la conversion du capital en rente indicative a notamment été examinée. La FSMA a proposé, à cette fin, d’utiliser les paramètres prévus par l’arrêté royal relatif à la LPC. Cette approche s’inscrit dans le prolongement d’adaptations antérieures et sera encore précisée dans un projet d’arrêté royal.

Le document d’affiliation a également été examiné en détail. Ce document contient les informations essentielles relatives à l’engagement de pension et est disponible sur myPension. Dans ce cadre, un guide de style et un modèle ont également été proposés afin de garantir la cohérence visuelle et rédactionnelle.

En outre, les instructions relatives à « l’UploadDocument » ont été précisées. À partir du 1er janvier 2026, le document d’affiliation deviendra obligatoire pour les nouveaux affiliés, avec la possibilité d’y ajouter, à terme, des documents complémentaires.

Divers thèmes transversaux et réglementaires ont été abordés, parmi lesquels un nouveau modèle d’enquête sur les coûts, l’attestation fiscale destinée aux citoyens et des initiatives relatives au suivi des paiements, telles que « Push Monitoring ». Enfin, une attention a été portée aux évolutions réglementaires récentes, telles que la déclaration de la taxe sur les assurances via MyMinfin, les modifications de la retenue AMI et les adaptations apportées à DIVTAX.

Ce groupe de travail vise à soutenir les fonds de pension dans l’intégration de critères de durabilité dans leur politique d’investissement ainsi que dans la mise en œuvre de la réglementation européenne en constante évolution en matière de finance durable. Plus particulièrement, le groupe de travail se concentre sur l’application pratique des facteurs ESG (Environmental, Social & Governance) et sur le respect des obligations découlant notamment du règlement Sustainable Finance Disclosure Regulation.

Lors de la réunion du 25 février 2025, l’utilisation des benchmarks ESG a occupé une place centrale. Pierre-Yves Goemans a présenté l’approche appliquée au sein du Fonds de pension d’Euroclear, en abordant le rôle des benchmarks dans l’intégration et le suivi des objectifs de durabilité au sein du portefeuille d’investissement. Dans la foulée, Kristof Woutters et Gert De Maeyer (Candriam) ont partagé leur expertise, avec une attention particulière pour les méthodologies sous-jacentes aux benchmarks ESG, l’interprétation des indicateurs de durabilité et les implications pratiques pour les investisseurs institutionnels tels que les fonds de pension.

En outre, les évolutions récentes concernant la révision attendue du règlement SFDR ont été examinées. Une attention particulière a été portée à l’impact de modifications éventuelles sur la classification des produits, les exigences de reporting et la communication à destination des affiliés, ainsi qu’aux risques et opportunités que cela implique pour les fonds de pension.

Le groupe de travail Secteurs rassemble des représentants des régimes de pension sectoriels, tant des fonds de pension que des secteurs proposant une solution assurée. Le groupe de travail fait office de plateforme de concertation axée sur la pratique, où les organisateurs, les gestionnaires et les experts sectoriels échangent leurs expériences en matière de réglementation, de gouvernance et de défis opérationnels. En outre, le groupe de travail constitue un canal important pour le partage des connaissances, la préparation des politiques et la réflexion commune sur le développement du 2e pilier de pension dans un contexte sectoriel.

En 2025, le groupe de travail s'est concentré sur le suivi intensif des réformes et des changements opérationnels ayant un impact direct sur les régimes de pension sectoriels.

Un thème récurrent important a été la réforme des pensions et l'accord de gouvernement, en particulier l'ambition de réaliser un 2e pilier minimal de 3 % d'ici 2035. Le groupe de travail a clairement mis en évidence la réalité au niveau sectoriel : marges budgétaires limitées, impact de la norme salariale, processus d'harmonisation en cours entre ouvriers et employés et nécessité d'un cadre juridique clair. Les membres ont souligné l'importance d'une communication claire avec les partenaires sociaux et ont estimé que PensioPlus avait un rôle explicite à jouer à cet égard.

En outre, le groupe de travail a accordé une grande attention aux dossiers opérationnels, notamment :

• l'introduction de la nouvelle procédure pour les petits droits de pension ;
• les conséquences pratiques des délais de paiement plus courts et le traitement des avances et des soldes ;
• le déploiement d'eGOV 3.0 et son impact sur les flux de données via l'ONSS et Sigedis ;
• les questions relatives au RGPD, aux délais de conservation et à la prescription, notamment à la lumière des sanctions pénales en cas de non-paiement des contributions ;
• et l'adaptation des règlements de pension à la suite des nouvelles règles en matière de responsabilité extracontractuelle.

Les dossiers européens ont également été abordés en détail, notamment la révision de l'IORP II, le SFDR, le DORA, le PEPP et les initiatives dans le cadre de l'Union de l'épargne et de l'investissement. Le groupe de travail a servi de chambre de réflexion pour les premières analyses et pour la détermination des points d'attention dans le cadre des régimes de pension sectoriels.

Un nouveau thème récurrent en 2025 concerne les explications fournies par les différents acteurs sectoriels. En 2025, OFP Métal, SefoPlus, Synersec et les fonds de pension du secteur non marchand, entre autres, ont donné un aperçu de leur fonctionnement, de leur gouvernance, de leur politique d'investissement et de leurs services numériques. Ces exemples pratiques ont enrichi les discussions et ont été une source d'inspiration pour d'autres secteurs.

Le groupe de travail Secteur public rassemble des fonds de pension et d'autres acteurs actifs dans le domaine des régimes de pension (complémentaires) pour le secteur public, avec une attention particulière pour les administrations locales et les institutions publiques. Le groupe de travail fait office de plateforme de concertation spécialisée où les évolutions juridiques, politiques et opérationnelles sont suivies et transposées dans le contexte spécifique des employeurs publics. En outre, le groupe de travail offre un espace de réflexion sur le positionnement et le développement du 2e pilier de pension dans un secteur en pleine mutation.

En 2025, les travaux du groupe de travail ont été marqués par les réformes profondes des pensions annoncées au niveau fédéral et déjà partiellement transposées dans la législation. Les discussions ont notamment porté sur l'impact de l'accord de gouvernement, de la loi-programme et du projet de loi portant diverses dispositions sur les droits de pension des fonctionnaires et des agents contractuels, ainsi que sur les points de convergence entre les pensions légales et complémentaires.

Des thèmes tels que le durcissement des conditions de la pension anticipée, l'introduction d'un malus et d'un bonus de pension, la suppression des régimes préférentiels, les modifications dans le traitement des périodes assimilées et la réforme des cotisations de solidarité et Wijninckx ont été abordés en détail. Le groupe de travail a accordé une attention particulière aux incertitudes juridiques, aux mesures transitoires et aux implications opérationnelles pour les institutions de pension.

Un thème central et récurrent était l'introduction éventuelle d'un 2e pilier de pension pour les fonctionnaires statutaires. Le groupe de travail a analysé ce dossier d'un point de vue juridique, financier et politique, en accordant une attention particulière à la répartition des compétences, au risque de fragmentation entre les entités et à l'interaction avec les plafonds existants en matière de pensions complémentaires. Il a été souligné que des solutions durables ne sont possibles que dans un cadre juridique clair.

En outre, la question des emplois flexibles dans le secteur public a été abordée en détail. Le groupe de travail a discuté du contexte juridique, des avis récents du Conseil d'État et des charges administratives considérables liées à la définition actuelle de l'affiliation et de la sortie dans la loi sur les pensions complémentaires. Les membres ont plaidé en faveur d'une simplification administrative, sans compromettre la protection des affiliés.

En 2025, le groupe de travail a également laissé place à un approfondissement continu et à l'expertise externe. Ainsi, une explication académique a été donnée sur les possibilités d'harmonisation entre les pensions des travailleurs salariés et celles des fonctionnaires dans une perspective comparative du droit international. En outre, les activités et les chiffres des fonds de pension actifs dans le secteur public ont été expliqués, en mettant l'accent sur la gouvernance, les rendements, la structure des coûts et les défis opérationnels tels que la qualité des données, les départs et les obligations de transparence.

Le groupe de travail Data & Digital rassemble les fonds de pension et leurs experts autour des thèmes de la numérisation, de la gestion des données et des risques informatiques, en accordant une attention particulière aux réglementations européennes et nationales telles que DORA, la loi sur les données, le RGPD et les initiatives de surveillance connexes. Le groupe de travail fait office de forum spécialisé où des obligations complexes et souvent techniques sont traduites en solutions pratiques et réalisables pour les fonds de pension. En outre, le groupe de travail soutient PensioPlus dans son rôle d'interlocuteur des autorités de surveillance et des administrations pour les questions numériques et opérationnelles.

En 2025, les activités du groupe de travail ont principalement porté sur la mise en œuvre concrète de DORA et les obligations qui en découlent en matière de reporting, de gouvernance et de gestion des risques. Le Registre d'information (RoI) a été au centre de l'attention. En étroite collaboration avec la FSMA, le groupe de travail a reçu des explications pratiques sur les attentes des autorités de contrôle européennes, le calendrier des soumissions et les exigences techniques via la plateforme FiMiS. Le groupe de travail a joué un rôle important dans la collecte et la compilation des retours d'information du secteur, notamment sur les difficultés liées à la fourniture de CSV, à l'interprétation des instructions et au traitement des avertissements et des erreurs.

En outre, des travaux intensifs ont été menés dans le domaine de l'externalisation informatique et de la gestion des contrats. La liste de contrôle existante pour les contrats informatiques a été profondément remaniée afin d'éliminer les chevauchements avec les directives EIOPA retirées et de l'aligner entièrement sur le cadre DORA. Dans ce contexte, l'entrée en vigueur de la loi européenne sur les données a également été anticipée, avec une attention particulière pour la mobilité des données, la dépendance vis-à-vis des fournisseurs et les obligations de sortie chez les fournisseurs de services cloud et autres services informatiques. Le groupe de travail a identifié la nécessité d'élaborer des lignes directrices sectorielles et des modèles pour les plans de sortie, mais a décidé de reporter cette tâche pour l'instant et de la poursuivre dès que les clauses types européennes seront disponibles.

Un autre domaine de travail important a été la gestion des risques informatiques en tant que partie intégrante de la gestion globale des risques des fonds de pension. Le groupe de travail a discuté de la manière dont les risques informatiques peuvent être concrètement évalués, documentés et intégrés dans les matrices de risques existantes et les processus ORA. Une attention particulière a été accordée à la proportionnalité, d'autant plus que la plupart des fonds de pension externalisent (dans une mesure plus ou moins grande) leurs activités informatiques. Le rôle des prestataires de services externes, les certifications telles que ISO 27001 et leurs limites au regard de la DORA ont également été abordés en détail.

Le groupe de travail a en outre travaillé sur la mise en œuvre pratique des obligations de test prévues par la DORA, en mettant l'accent sur les « tests de base » pour les fonds de pension. Un consensus a été atteint sur une approche pragmatique, dans laquelle les analyses de vulnérabilité, les exercices de simulation et les tests de pénétration limités constituent une base réaliste et proportionnée, sans obligation de procéder à des tests de pénétration approfondis axés sur les menaces. Le groupe de travail a ainsi fourni des outils concrets qui aident les fonds de pension à se conformer à la réglementation sans coûts disproportionnés.

Outre DORA, des dossiers numériques plus larges ont également été abordés, tels que les questionnaires sur les normes minimales de sécurité du BCSS, la convergence avec NIS2, la déclaration numérique obligatoire de la taxe d'assurance, la nomination et l'enregistrement des DPD et la question des délais de conservation des données à caractère personnel. Dans ce dernier dossier, le groupe de travail a élaboré une approche sectorielle fondée, en accordant une attention particulière aux délais de prescription, aux obligations du RGPD et à la faisabilité opérationnelle.